作为体验式培训主流的户外体验式培训，通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，或通过精心设计的场地人造设施，在有安全保障的前提下，使学员在资源有限的条件下去完成一系列任务，在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过共同的讨论总结，进行经验分享，感悟出种种具有丰富的现代人精神和管理内涵的道理，从而达到个体和组织能力提高的培训目的。
拓展与传统培训的区别？
     拓展是典型的体验式培训。所谓体验式培训，强调的是“先行后知”。它通过个人充分参与活动中来获得体验，然后在培训师的指导下，团队成员共同交流，分享个人体验，提升认识的培训方式。它是一种通过个人亲身经验进行学习，以学为主的教育培训方式。它具有直观、深刻的培训效果。
     传统的讲授式培训则是以教为主，是一种直接利用前人总结的经验的先验式学习培训方式。它可以以一个教师同时培训无限多个学员，讲授的知识具有系统性，但针对性差，效果不易深刻。
拓展能够为客户带来什么利益？
     激发潜能，培训以打破学员的思想桎梏，引入新的思维模式，使其从新认识、定位自我，从而提高其工作、生活能力为目的；团队建设，通过培训使学员体会到团队精神和团队协作的方式是解决许多实际问题的最高效的方式；学习管理技能，通过体验式培训，将枯燥乏味的管理原理融入到简单的游戏项目之中，使学员在这种简化的管理模型中感悟管理的真谛。